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業務の性質上、介護の仕事は体に負担がかかったり、シフトによって勤務時間が不規則になる職場があり、長く続けるのが難しいといった特徴があります。しかし、訪問介護の仕事やデイサービスは、日勤での勤務がメインとなるため、子育て中の人も仕事を無理なく続けることが可能だと言われています。とはいえ、こうした仕事は、入所型介護施設の職員に比べると収入が低くなりがちで、スキルアップをしていくのも困難だと言われているので、慎重に職場選びをしなけければなりません。

その際、ポイントとなるのが、子育て中の女性スタッフに対して、子供が大きくなるまで手厚くサポートを行ったり、休暇を取りやすくしたりしている施設に注目することです。また、介護職の働き方は、勤務先の事業内容や職員の配置、利用者の受け入れ状況などにも大きく左右されるため、情報収集も欠かせません。したがって、求職中に自分のライフスタイルやキャリアプランなどを考慮して、将来にわたり働きやすい職場を見極めるために、求人情報だけでなく、各事業所の公式ホームページ等をしっかりチェックすることをおすすめします。

ちなみに、数ある介護現場の中でも、パート職員として都合の良い勤務時間を選びやすいところは、育児中の女性の間で人気が出やすい傾向にあります。そのため、積極的に求人探しをする他、面接対策をすることも肝心です。どうしても自力でそれらを行うことに不安がある場合は、転職エージェントのようなサービスを利用してみるといいかもしれません。

介護職の魅力として挙げられるものの中には、子育てとの両立がしやすいことが含まれます。介護の仕事と一口に言っても、施設には様々なものがあり、働き方は多岐にわたります。しかも、正社員だけでなく、パートタイムという働き方もあるので、勤務時間や日数の融通が利きやすいからかもしれません。

また、介護職は女性の比率が高く、周囲に子育て中の方や過去に子育てをしたという方が少なくないのもポイントです。仕事と育児の両立が大変であることを理解しているスタッフが多く、協力を得られやすいという特徴もあります。しかも、介護職は人手不足の傾向にあるので、採用されやすく、最初はパートタイムで働いていても、社員登用制度を利用して、子供もが大きくなったら正社員として働くことも可能なので、育児中の女性にとってはメリットが多いのも魅力の一つといえるでしょう。

ただし、子育てと介護職を両立するのなら、日勤のみの施設で働くほうがいいかもしれません。デイサービスのような施設は、日中のみで運営しているので、子供を保育園に預けてから出勤し、仕事を終えてから迎えに行く働き方が可能です。それに、基本的には日曜祝日は休みになるので、子供との時間を設けやすいのも安心材料でしょう。

ちなみに、ある程度の経験があれば、訪問介護の仕事もおすすめです。なぜなら、訪問介護は短時間勤務もできるという特徴があるからです。子供の面倒を見てくれる家族がいる時間帯だけ働くといったこともできるので、スキマ時間を有効に使えます。ただし、訪問介護の場合は、急な休みを取りづらいというデメリットもあります。そのため、訪問介護の仕事をする場合は、職員数が多い事業所を選び、スタッフ同士でフォローしていくことが大切になります。